Preko Zooma je pred dnevi potekala regijska konferenca projekta Fair Employment - Z mladinskim delom proti brezposelnosti mladih, ki jo je organiziralo Društvo za razvijanje prostovoljnega dela Novo mesto (DRPD). Na virtualni konferenci, ki jo je moderirala Tea Petančič, so predstavniki institucij na področju zaposlovanja, izobraževanja, podjetništva in nevladnih organizacij izpostavili izzive, s katerimi se mladi soočajo pri vstopu na trg dela, in predstavili predloge, kako se z njimi spoprijeti.
Konferenca je bila izvedena na podlagi projekta Fair Employment, ki ga koordinira Združenje Epeka Slovenija. ''Namen je mlade vključiti na trg dela preko okrepitve kompetenc, ki povečujejo zaposljivost,'' je pojasnila Anja Cehnar, strokovna sodelavka projekta Fair Employment.
Pomen mreženja in mehkih veščin
Podžupanja Novega mesta Sara Tomšič je med razpravo poudarila pomembnost mreženja: ''Kot zelo mlada sem začela prostovoljno delati, z delovanjem v nevladnem sektorju sem izkusila mreženje. Ko se nekomu v okolici prikažeš kot nekdo, ki je pripravljen trdo delati tudi zastonj, se bodo takšni ljudje tudi spomnili nate, ko bo kdaj kakšno plačano delo.''
"Odnos, ki ga pokažejo kandidati bodočemu delodajalcu, pomeni tretjino vsega"
Predavateljica in organizatorica prakse za študente na Višji strokovni Ekonomski šoli Novo mesto Sonja Kukman je pojasnila, da po zaključku prakse z delodajalci izvajajo okrogle mize in jih pozovejo k evalvaciji dela študenta. Delodajalci pravijo, da je praksa ključna pri spoznavanju bodočih kadrov. Poudarek pri zaposlovanju dajejo osebnostnim lastnostim in mehkim veščinam - komunikacijske sposobnosti, sposobnost za delo v timu, sposobnost reševanja težav, razmišljanje o rešitvah, prilagodljivost, organiziranost in estetski trud. Tudi Tea Sulič, vodja enote Kariernega centra za mlade (KCM) v Novem mestu, je izpostavila pomembnost mehkih kompetenc, razvoj katerih ima osnovo v tem, da mladi dobro poznajo sebe in svoje želje. Na KCM so ugotovili, da pri mladih to velikokrat predstavlja težavo, zato jim skušajo pri reševanju te pomagati.
Zagnanost in želja se vidita že po mailu
Niso pa pomembne le mehke kompetence. Veliko prednost pri iskanju zaposlitve imajo mladi z dodatno neformalno izobrazbo, na kar je opozorila Ester Snedec, koordinatorka projektov na DRPD. Neformalno izobraževanje, v katero spadajo tudi prostovoljstvo, usposabljanja, mladinske izmenjave v okviru Erasmus plusa idr., namreč dajo mnoge sposobnosti in znanja, ki jih lahko kasneje navedemo v življenjepisu.
Delodajalcem velik plus pri izbiri kadra predstavljata tudi zagnanost in želja po učenju. ''To se vidi že po mailu, ki ga pošljejo potencialni delavci; odnos, ki ga pokažejo kandidati bodočemu delodajalcu, pomeni tretjino vsega,'' je pojasnila Sonja Vlašič, solastnica digitalne agencije DROM. Podala še je nasvet: ''Pri iskanju dela povežimo skupaj tri stvari; kaj je tisto, v čemer uživamo, v čem smo dobri, to pa povežimo z nečim, kar nam prinaša denar.''
Kako se pripraviti na razgovor
Kakšen pogled pa imajo na iskanje zaposlitve mladi? Franja Bučar, udeleženka mladinskega usposabljanja v okviru projekta Fair Employment, je povedala, da je ključno pomoč pri iskanju zaposlitve predstavljalo prav usposabljanje Fair Employmenta, v okviru katerega so izpopolnili svoj življenjepis in motivacijsko pismo. V sklopu projekta so ugotavljali, kje so njihove močne točke, kje lahko naredijo še izboljšave, kako se pripraviti na razgovor in kako javno nastopati. Tam so poudarjali, da ni nujno, da zaposlitev iščemo na področju, ki smo ga študirali. Vsak lahko gradi zaposlitev na podlagi svojih talentov.
Obiščite spletno stran brez oglasov.
